瑞林機電首批應屆大學生入職培訓會在誠瑞達集團總部召開
12月20日，天津誠瑞達集團下屬瑞林機電設備安裝有限公司在集團總部組織召開了首屆大學生入職培訓會。來自內蒙古交通職業(yè)技術學院、包頭職業(yè)技術學院5名大專畢業(yè)生來公司報到，成為誠瑞達大家庭中的一員。這5名大學生的加入充實了瑞林機電公司運行檢修人員隊伍，為集團公司在檢修領域注入了新鮮血液，為公司未來發(fā)展儲備了專業(yè)技術人才。
為了讓新員工們在最短的時間內快速融入企業(yè)，了解公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略等相關信息，集團公司總部人力資源部、綜合管理部及相關部門主要負責人作為講師對新員工進行了入職培訓。
集團公司綜合管理部副部長余衛(wèi)東首先就公司發(fā)展史、公司最新組織架構和各部門職能進行詳細介紹，對企業(yè)文化加以宣貫，使新員工充分了解公司的發(fā)展歷程。
集團公司人力資源部副部長紀井輝對公司人力資源制度加以宣貫，并用詼諧幽默的方式與新員們就薪酬、晉升、職業(yè)規(guī)劃等大家較關心的話題進行互動溝通。通過新員工的自我介紹，初步了解到他們的職業(yè)規(guī)劃、興趣愛好、家庭背景等情況。
安全高級主管王猛就安全法律法規(guī)、公司安全管理制度、現(xiàn)場消防管理知識以及應急救援預案、事故案例等方面內容對新員工們進行入場前的安全知識培訓。
最后，集團公司總經(jīng)理王慶奇對火力發(fā)電廠的建設周期及發(fā)電原理進行介紹，就電廠檢修業(yè)務中“運行”與“檢修”兩個崗位的工作范疇進行詳細講解，并與新員們互動交流，對大家提出的問題 一 一 給予解答。
他指出，檢修運行工作不僅僅是對個人體能的考驗，對檢修工藝的要求也極為嚴格，有時候一天或幾天的連續(xù)工作，就只為了獲取一組精確的檢修數(shù)據(jù)。在日常的測量工作中，檢修數(shù)據(jù)需要精確到毫米，有些甚至要精準到0.03mm以內。這就要求檢修員對檢修數(shù)據(jù)做到一絲不茍，避免出現(xiàn)任何失誤，因為任何一個小小的差錯，不僅會推遲檢修時間，還會為后期機組運行帶來安全隱患。在高強度的工作量下，要保證檢修數(shù)據(jù)的精確無誤，對檢修人員來說是個不小的挑戰(zhàn)。
他希望新員工們認真學習，虛心向老師傅們請教，深入班組，實干苦干巧干，積累檢修經(jīng)驗，在短時間內完成角色的轉換，通過自身不斷持續(xù)的努力，在公司一步步成長起來，從而獲得晉升渠道。
通過一天的培訓，新員工們對自己即將從事的工作有了全面了解，紛紛表示受益匪淺，更增強了對公司的信心和企業(yè)榮譽感、使命感。新員工是企業(yè)發(fā)展壯大的重要力量，他們風華正茂、雄心勃勃，從校園步入誠瑞達這個大家庭，開啟了人生的新篇章。從學生到員工，角色的轉變必定會帶來個人能力的成長，希望誠瑞達能夠成為他們實現(xiàn)人生價值的舞臺！
（圖 / 文來源：宋 楠）